Salaire en alternance : comprendre votre rémunération

1. Deux contrats, deux calculs

Apprentissage

Le minimum national dépend principalement de l'âge et de la progression dans le cycle d'apprentissage.

Contrat de professionnalisation

Le minimum dépend notamment de l'âge et de la qualification détenue avant le contrat. Ne comparez pas deux salaires sans identifier d'abord les contrats.

2. Pourquoi l'âge et l'année comptent-ils ?

En apprentissage, la réglementation prévoit des tranches d'âge. Le changement intervient le premier jour du mois suivant les 18, 21 ou 26 ans, et non arbitrairement le jour de l'anniversaire.

La progression dans le cycle distingue notamment première, deuxième et troisième année. Il ne faut toutefois pas déduire automatiquement l'année de rémunération de la seule année scolaire : des parcours adaptés existent.

3. Quand le salaire peut-il évoluer ?

• passage dans une nouvelle tranche d'âge ;
• progression dans le cycle ;
• revalorisation du SMIC ;
• évolution d'un minimum conventionnel ;
• disposition contractuelle plus favorable.

Les rémunérations exprimées en pourcentage du SMIC évoluent avec celui-ci. Les montants publics du calculateur doivent toujours être réaudités lors d'un changement du SMIC.

4. Une convention collective peut-elle prévoir davantage ?

Oui. Le minimum national est un plancher. Une convention collective, un accord ou votre contrat peut prévoir davantage. Le site ne déduit jamais automatiquement un minimum conventionnel qu'il ne connaît pas.

Rechercher ma convention collective sur Légifrance →

5. Diplôme précédent et situations particulières

Majoration de 15 points

Elle concerne une situation précise : contrat d'apprentissage d'une durée inférieure ou égale à un an, diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu, et nouvelle qualification en rapport direct avec la précédente. « J'ai déjà un diplôme » ne suffit donc pas.

Licence professionnelle

La rémunération minimale correspond à celle de la deuxième année d'exécution. Cette règle ne s'applique pas automatiquement à tous les diplômes bac+3.

Contrats successifs

Le nouveau minimum peut devoir tenir compte du contrat précédent lorsque les conditions prévues sont réunies. Il ne faut pas supposer que tout recommence automatiquement en première année.

Cycle raccourci ou adapté

La durée réelle du contrat, l'année scolaire et l'année de rémunération ne sont pas nécessairement équivalentes. Vérifiez avec le CFA et l'employeur.

6. Qualification antérieure et contrat pro

Le minimum peut dépendre du niveau ou de la nature de la qualification détenue avant le contrat. C'est pourquoi le calculateur distingue le diplôme préparé de la qualification déjà détenue.

À partir de 26 ans, le minimum nécessite notamment une comparaison avec le minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé. Le calculateur présente uniquement ce qu'il peut calculer sans inventer cette valeur.

7. Brut ou net ?

Les barèmes réglementaires sont exprimés en brut. Le passage au net dépend des règles sociales applicables à la situation. Le site distingue donc minimum brut, estimation éventuelle et montant réellement versé sur la fiche de paie ; il ne promet pas un net garanti.

Sur le bulletin, vérifiez le brut, la période, les absences, cotisations, remboursements, avantages, net social et net à payer.

8. Mon salaire semble trop bas : que faire ?

1. Refaites le calcul avec les bonnes informations.
2. Vérifiez type de contrat, dates, rémunération et formation sur le contrat.
3. Recherchez la convention collective.
4. Contrôlez le bulletin : une absence ou un autre événement peut expliquer un écart.
5. Demandez une explication à l'employeur ou au service paie/RH.

Une différence ne permet pas, à elle seule, de conclure immédiatement à une erreur juridique.

9. Les erreurs fréquentes

• « Tous les apprentis du même âge gagnent pareil » : faux.
• « Le salaire augmente le jour de l'anniversaire » : pas nécessairement.
• « Tous les bac+3 suivent la règle de la licence professionnelle » : faux.
• « Un diplôme précédent donne toujours 15 points » : faux.
• « Le calculateur national connaît ma convention » : faux.

10. Checklist rémunération

• Je connais mon contrat, mon âge et ma situation dans le cycle.
• J'ai renseigné ma qualification antérieure lorsque nécessaire.
• J'ai vérifié mon contrat et ma convention collective.
• Je contrôle mes bulletins de paie.
• Si mon parcours est particulier, je demande confirmation.

Pour aller plus loin